Εγκυμοσύνη. Δικαιούμαι 6μηνη άδεια;

28 Μαΐου 2013


Η κυρία Κατερίνα Κ. μας ρωτά:

«Καλησπέρα. Είμαι εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα, ασφαλισμένη στο ΙΚΑ, με οκτάωρη εργασία και έγκυος στους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης. Οι εργοδότες μου γνωρίζουν ότι είμαι έγκυος. Ήδη έχω ενημερώσει πως μετά το πέρας της 4μηνης άδειας εγκυμοσύνης-λοχείας θα “πάρω” και την «εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ». Μπορούν να μεταβάλλουν την εργασία μου από πλήρους ωραρίου σε μερική απασχόληση; (4ωρο) Αν όχι, μέχρι πότε είμαι προστατευμένη; Αν ναι, τι μπορώ να κάνω»;



Απαντά ο Εργατολόγος και πρώην Διοικητής του ΙΚΑ Θεσσαλονίκης Γιάννης Σωπασής

Από τη στιγμή που θα πάρετε άδεια λοχείας και κυοφορίας και μετά την εξαμηνιαία άδεια του ΟΑΕΔ λόγω μητρότητας, οι εργοδότες για ένα χρόνο δεν μπορούν να σας αλλάξουν καμία σχέση εργασίας. Είστε προστατευμένη για ένα χρόνο από την ημέρα που θα γεννήσετε και μετά.
ΜΟΙΡΑΣΟΥ ΤΟ! :
ΡΩΤΗΣΤΕ ΤΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΥΣ
soph***** ****
10:52 Τετάρτη 18/02/2015
eimai egkios thelo na matho an o antras mou dikaioute kapoia adeia otan geniso douleyi ston idiotiko tomea
ΓΕΩΡ***** ****
23:41 Δευτέρα 6/01/2014
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΣΕ ΠΟΣΟ ΧΡΟΝΟ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΞΑΝΑΜΕΙΝΩ ΕΓΚΥΟΣ ΑΦΟΥ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΠΑΡΟΧΕΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΟΑΕΔ ΓΕΝΗΣΣΑ ΣΤΙΣ 242013 ΚΑΙ ΜΟΛΙΣ ΤΕΛΕΙΩΣΑ ΜΕ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΜΕΤΡΑΝΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ