<p><span><strong>Αναγνώστρια μας ρωτά: </strong>Καλημέρα σας. Είδα την σελίδα σας και πήρα το θάρος να σας ρωτήσω για το πρόβλημα που αντιμετωπίζω. Ο σύζυγος μου διορίσθηκε στο Δήμο Χανίων από μία προκήρυξη του 2008 τον Αύγουστο του 2016. Η μόνιμη κατοικία μας είναι στην Ιεράπετρα 300 χιλιόμετρα μακριά. Εγώ εργάζομαι στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας και έχουμε δύο ανήλικα παιδιά.Μήπως μπορείται να μου πείτε αν γίνεται με κάποιο τρόπο να πάρει απόσπαση από τον Δήμο Χανίων στο Δήμο Ιεράπετρας. Αν με το νέο νόμο της κινητικότητας υπάρχει κάποιος τρόπος. Όπως καταλαβαίνεται είναι δύσκολο με δυο παιδιά  μόνη μου και η συντήρηση δύο νοικοκοιριών με ένα στεγαστικό δάνειο είναι ένα μεγάλο πρόβλημα. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων </span></p>
<p><span><img src="/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></span></p>
<p><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Σύμφωνα με τα άρθρα 66 και 67 του Υπαλληλικού Κώδικα, ο υπάλληλος που επιθυμεί μετακίνηση εκτός νομού, μπορεί να υποβάλλει αίτηση μετάθεσης. Στην αίτηση μετάθεσης, λαμβάνονται υπ’όψιν κριτήρια όπως η εντοπιότητα, η οικογενειακή κατάσταση, η συνυπηρέτηση, η ηλικία και ο χρόνος προϋπηρεσίας. Στην περίπτωσή σας επομένως υπάρχουν παράγοντες που μπορούν να αξιολογηθούν.</p>
<p>Καταρχήν, δικαίωμα μετάθεσης έχει ο υπάλληλος μετά το πέρας της πρώτης διετίας από τον διορισμό του. Κατ’εξαίρεση όμως, μπορεί να υποβάλλει αίτηση νωρίτερα όταν συντρέχουν σοβαροί προσωπικοί λόγοι. Στην τελευταία αυτή περίπτωση η Διοίκηση δεν είναι υποχρεωμένη να δεχτεί το αίτημα. Σε κάθε περίπτωση πάντως, πρέπει να υπάρχει κενή θέση, στην οποία ο υπάλληλος επιθυμεί να μεταταγεί.</p>
<p>Η απόσπαση απαγορεύεται πριν το πέρας της διετίας από το διορισμό του υπαλλήλου και σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.</p>
<p>Για περισσότερες πληροφορίες ή οποιαδήποτε βοήθεια, επικοινωνήστε με το γραφείο μας.</p>
<p> </p>
<p> </p>