<p><span><strong><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></strong></span></p>
<p> </p>
<p><span><strong>ΑΣΠΑ: </strong>ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕ ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΜΑΡΤΙΟ 2011 ΩΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ 2012 ΕΓΙΝΑΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΛΟΓΩ ΖΗΜΙΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2012 ΜΕ ΚΑΛΕΣΑΝ ΚΑΙ ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 2 ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΙΣΘΟΣ1640ΤΕΛΙΚΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΜΕ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 4 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑΜΙΣΘΟΣ2040 ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ 2014 ΣΥΜΦΩΝΗΘΗΚΕ ΜΕ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 7ΩΡΟ ΜΕ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝΜΙΣΘΟΣ3540 ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2016 ΣΥΝΦΩΝΗΘΗΚΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 8ΩΡΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ 7ΩΡΟΥ ΑΠΟ ΤΟ 2012 ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΣΠΑΝΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 4 ΩΡΕΣ ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΝΟΜΩΝ Ο ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 6 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΟΥ ΚΛΕΙΣΙΜΑΤΟΣ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΟΛΥ ΠΑΡΑΠΑΝΩΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΣΕ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΙΣ ΠΟΛΛΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΟΥ 24 ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΥ 2016 ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΜΕ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ 4ΩΡΟΥ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΩ 6 ΩΡΕΣ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΙΝΗΘΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ή ΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΣΗΜΕΙΩΝΩ ΟΤΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΚΤΥΠΑΩ ΚΑΡΤΑ ΕΙΣΟΔΟΥ ΚΑΙ ΕΞΟΔΟΥ ΠΟΥ ΠΙΣΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ</span></p>
<p><span><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Εξετάστε αν έχετε προθεσμία άσκησης αίτησης ακύρωσης, η οποία είναι 60 ημέρες από την τελική απόφαση του ΑΣΕΠ. Δε γνωρίζουμε την πιθανότητα ευδοκίμησης της προσφυγής, αν δε μελετήσουμε την αιτιολογία της απόφασης του ΑΣΕΠ.</span></p>
<p><span><br /></span></p>
<p><span><span><strong>ΑΛΕΞΗΣ:</strong> Καλησπέρα Δουλευω σε εταιρία catering σαν οδηγός με συμαση ορισμένου χρονου και συμβαίνει το εξης παρότι ειμαι δηλωμενος κανονικά με πληρης ωράριο Μου γραφουν ωρες και με πληρωνουν ςναλογως τς ωρες που δούλεψα λογω έλλειψης δουλειαςτρεις πεντεοχτωδωδεκα ωρεςαναλογως την ημέρα Επιτρέπεται επισης δεν εχω παρει ουτε μια απόδειξη πληρωμης </span></span></p>
<p><span><span><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Όχι φυσικά. Δικαιούστε αμοιβή πλήρους απασχόλησης.<br /></span></span></p>