<p><span><strong>Αναγνώστης μας ρωτά: </strong>Είμαι ζαχαροπλάστης σε ένα ξενοδοχείο τις τελευταίες 7 σεζόν και ο εργοδότης μου θέλει όπως ισχυρίζεται να αναβαθμίσει το ζαχαροπλαστείο και ότι οι δυνατότητες μου δεν είναι οι ανάλογες και θέλει να προσλάβει άλλο ζαχαροπλάστη. Εμένα δεν θέλει να με έχει ποια στην θέση αυτή σαν υπεύθυνο Δεν θέλει να με διώξει αλλά να είμαι σε άλλο πόστο στην κουζίνα για να μην χάσω όπως λεει την δουλεία μου. Εχει το δικαίωμα το κάνει αυτό; Είναι νόμιμο;</span></p>
<p><strong>Στο ερώτημά σας απάντησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος</strong></p>
<p><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></p>
<p><span><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Σύμφωνα με τον νόμο 1346/83, άρθρο 8, οι εποχιακά απασχολούμενοι έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης στον ίδιο εργοδότη, εφόσον προβούν σε αντίστοιχη δήλωση έως τις 30 Ιανουαρίου, μέσω της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ο εργοδότης που θα απολύσει εποχιακά απασχολούμενο, είτε κατά τη διάρκεια της σεζόν, είτε κατά τη νεκρή περίοδο, οφείλει αποζημίωση. Ο νόμος ωστόσο, δε διευκρινίζει αν ο εργοδότης οφείλει να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο με τους ίδιους όρους. Επομένως, είναι εξαιρετικά δύσκολο να θεωρηθεί ότι υπάρχει βλαπτική μεταβολή στη συγκεκριμένη περίπτωση.</span></p>