Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά στα ερωτήματά σας

<p><strong style="font-size: small;"><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></strong></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><br /></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΜΑΙΡΗ: </strong>Καλησπερα σας ειμαι γραφιστρια και ειμαι στην ιδια εταιρια 16 χρονια Με απολυουν με ειδοποιηση 4ων μηνων Η προειδοποιηση εγινε τον 1 Δεκεμβρη και η απολυση θα γινει 3 Απριλιου Θα ηθελα να ρωτησω αν δικαιουμε να παρω καποιο μερος της αδεια μου και αν δικαιουμε το δωρο του πασχα Σας ευχαριστω εκ τον προτερων </span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και περιλαμβάνει και αναλογία των επιδομάτων εορτών και του επιδόματος άδειας, καθώς και αποζημίωση άδειας, όταν αυτή δεν έχει εξαντληθεί.</span></p>
<p><span style="font-size: small;">Ως προς το ποσό της αναλογίας της προσαύξησης από τον συνυπολογισμό των δώρων εορτών και του επιδόματος άδειας, πρέπει ο μηνιαίος μισθός που καταβάλλεται να προσαυξηθεί κατά το 1/6 αυτού και βάσει του προσαυξημένου αυτού μισθού υπολογίζεται, εν συνεχεία, η αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΧΑΡΗΣ: </strong>προς τους κυριους εργατολογουςστην εταιρεια που εργαζομαι μας ενημερωσαν οτι στους εργαζομενους με αμοιβη ημερομισθιου πληρους απασχολησης η αμοιβη πλεον μετατρεπεται σε ωρομισθια θα ημουν ευγνωμων αν διαφωτιζατε για ποιον πιθανο λογο γινεται αυτο και ποιες οι επιπτωσεις της αλλαγηςευχαριστω</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ:  </strong>Αυτή η αλλαγή ενδέχεται να αποδυναμώσει την εργασιακή σχέση, καθώς ο εργοδότης θα σας καταβάλλει τις αποδοχές μόνο για το χρόνο απασχόλησης, χωρίς να έχει υποχρέωσει να σας απασχολεί για 8 ώρες.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΤΑΚΗΣ: </strong>Kαλησπερα θα ηθελα να σας ρωτησω αν και πιανει ο νομος παυλοπουλου 19/7/2004 για συμβασεις που ειχα ορισμενου χρονου να γινουν αοριστου ημουν απο 23/10/2001εως21/3/2003 στης ταχυμεταφορες ελτα με συμβασεις συνεχωμενες αλλα με εταιρια man power μετα ξαναεκανα συμβαση με της ταχυμεταφορες ελτα μεσω ασεπ απο 4/8/2003εως 3/4/2004 απο τι διαβασα το νομο μηπως με παινει αυτο που λεει 18μηνο οποιος εχει απο την πρωτη συμβαση μεχρι 24 μηνες αν μπορειται να μου απαντησεται η να κανονισουμε ενα ραντεβου αν εχω πηθανοτητες ευχαριστω για των χρονο σας </span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Για να καλυφθεί κάποιος από το ΠΔ 164/2004 θα πρέπει να έχει εργασθεί με διαδοχικές συμβάσεις, για τουλάχιστον 24 μήνες έως την έναρξη ισχύος του διατάγματος, δηλαδή έως τις 19/7/2004. Διαφορετικά, θα πρέπει να έχει τουλάχιστον τρεις ανανεώσεις της σύμβασης με συνολικό χρόνο απασχόλησης, τουλάχιστον 18 μηνών. Εκτός αυτών, όλες οι προϋποθέσεις για τη μετατροπή αυτών των συμβάσεων θα πρέπει να έχουν διαπιστωθεί σε αποκλειστική προθεσμία 2 μηνών από την έναρξη ισχύος του διατάγματος, δηλαδή από τιε 19/7/2004. Επομένως, στην περίπτωσή σας, δεν πληρείται καμία προϋπόθεση προκειμένου να γίνει η μετατροπή της σύμβασης.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΣΟΦΙΑ: </strong>Καλημέρα σας θα ήθελα να ρωτήσω όταν υπάρχει μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασία από τον εργοδότη και μάλιστα για ορισμένους υπαλλήλους 2 μέρες τον μήνα μόνο να σημειώσω εδώ ότι οι υπάλληλοι αυτοί που είναι με 2 μέρες τον μήνα βρίσκονται σε άλλο τμήμα και σε άλλο κτήριο από αυτό που υπέστη την καταστροφή από την πυρκαγιά και με εντελώς διαφορετικό αντικείμενο και για άλλους υπαλλήλους με πλήρη απασχόληση είναι αυτοί που δουλεύουν στο τμήμα που υπέστη την καταστροφή Υπάρχει δικαστική απόφαση ασφαλιστικών μέτρων ότι η εκ περιτροπής εργασία είναι π αράνομη και καταχρηστική διότι δεν τηρήθηκαν πρακτικά δεν δόθηκαν οικονομικά στοιχεία και δεν δόθηκε επαρκής χρόνος για τη διαβούλευση στους εργαζόμενους θέλω να ρωτήσω αν η διαβούλευση θα έπρεπε να είχε σε κάθε τμήμα ξεχωριστά Επίσης μάθαμε ότι γίνεται νέα πρόσληψη ενώ υπάρχουν ακόμη υπάλληλοι σε εκ περιτροπής εργασία που ξεκινάνε από 2 μέρες και καταλήγει με 18 μέρες Ευχαριστώ εκ των προτέρων.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ:  </strong>Η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να επιβληθεί μονομερώς, εφόσον έχουν περιορισθεί οι δραστηριότητες της επιχείρησης, και η διάρκειά της δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 9 μήνες. Η διαβούλευση γίνεται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, και όχι με κάθε τμήμα ξεχωριστά. Επιπλέον, η εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται λύση αποφυγής απολύσεων και επομένως ανακύπτουν ζητήματα νομιμότητάς της όταν ο εργοδότης προβεί σε νέες προσλήψεις. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας. </span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΓΙΩΡΓΟΣ: </strong>Είμαι εργαζόμενος μισθωτός σε μία εταιρεία με σύμβαση αορίστου χρόνου και κολλάω 25 ένσημα τον μήνα Μπορώ να εργαστώ σαν μουσικός με ένσημα μία φορά την εβδομάδα σε ταβέρνα.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Κανονικά η δεύτερη σύμβαση εργασίας είναι άκυρη εφόσον ο εργαζόμενος απασχολείται σε άλλη εργασία για 8 ώρες. Ασφαλιστικά όμως δεν τίθεται τέτοιο θέμα και μπορείτε να έχετε ένσημα και από δεύτερη εργασία.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΝΙΚΗ: </strong>Καλησπερα σας και παλι.θα ηθελα να σας κανω ακομα δυο ερωτησεις.πρωτον: για ποσο χρονικο διαστημα εχω δικεωμα να ειμαι σε επισχεση εργασιας? Δευτερων: αν τελιωσει η επισχεση μπορω μετα να βγω ταμειο ανεργειας? Ευχαριστω</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Η επίσχεση διαρκεί μέχρι να καταβληθούν οι οφειλόμενες αποδοχές ή μέχρι να λυθεί η εργασιακή σχέση.  Εφόσον λυθεί η εργασιακή σχέση μπορείτε να μπείτε στο Ταμείο Ανεργίας.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><a href="http://www.dikigorosergatologos.gr">www.dikigorosergatologos.gr</a>  </strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><br /></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><br /></strong></span></p>

Σχετικά άρθρα