Απόλυση εγκύου: τι συμβαίνει όταν δεν γνωρίζεις την κατάσταση;

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong>Αναγνώστης μας ρωτά: </strong>Καλημέρα σας. </span><span style="font-size: small;">Έχουμε προβεί στην απόλυση της εγκύου από το μαγαζί λιανικής πώλησης επειδή η απόδοση της ήταν πολύ χαμηλή και υπήρχαν εντάσεις με την δεύτερη πωλήτρια. Δεν γνωρίζαμε για την εγκυμοσύνη την ώρα της απόλυσής. Αρνήθηκε να υπογράψει και μας ενημέρωσε για την εγκυμοσύνη της τηλεφωνικά. Της ζητήσαμε να μας φέρει την βεβαίωση για την εγκυμοσύνη της και αφού δεν την έφερε ολοκληρώσαμε την απόλυση στέλνοντας με δικαστικό επιμελητή στη κατοικία της κυρίας. Μας κάλεσαν στην επιθεώρηση εργασίας, και μόνο τότε μας έφερε την βεβαίωση. ΜΕΤΚΑ την συνάντηση που είχαμε στην επιθεώρηση εργασίας προορίσαμε στην επαναπρόσληψη για ανθρωπιστικούς λόγους επειδή μας είπε ότι έχει πάρα πολύ ανάγκη( υποστηρίζουμε ότι δεν είναι καλή υπάλληλ</span><span style="font-size: small;">ος). Αρνήθηκε να επιστρέψει στην εργασία εάν δεν κάνουμε άκυρη την πρώτη απόλυση. </span><span style="font-size: small;">Τώρα μας έκανε αγωγή και ζητάει ηθική αποζημίωση. </span><span style="font-size: small;">Ευχαριστώ εκ των προτέρων.</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<h1><span style="font-size: small;">Στο ερώτημά σας απάντησε ο δικηγόρος Άρης Πήττας </span></h1>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.ARIS-PITTAS-.jpg" alt="" width="150" /></span></p>
<div id="m_-2487332534021173399yiv8171679466yui_3_16_0_1_1490787909718_3010">
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21196">
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21264" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21265" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Απαγορεύεται καταρχήν η απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, ανεξάρτητα της γνώσης ή μη από αμφότερους, εκτός και αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Ο σπουδαίος αυτός λόγος πρέπει όμως να αναγράφεται στο έντυπο της καταγγελίας που κοινοποιείται στην ενδιαφερόμενη. Η τελική δε, κρίση περί της σπουδαιότητας ή μη και επομένως του κύρους της καταγγελίας, ανήκει αποκλειστικά στα Δικαστήρια, ενώ το βάρος απόδειξης των περιστατικών που συνιστούν το σπουδαίο τούτο λόγο φέρει ο εργοδότης. </span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21266" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21267" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Έχει κριθεί νομολογιακά πως σπουδαίος λόγος καταγγελίας εγκύου μπορεί να είναι μεταξύ άλλων η επαγγελματική ανεπάρκεια, η δημιουργία επεισοδίων ή και η πλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων, σε καμία όμως περίπτωση η μειωμένη απόδοση λόγω της εγκυμοσύνης. </span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21268" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21269" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Η πραγματοποιούμενη από μέρους σας εν λόγω καταγγελία, σύμφωνα με τα πραγματικά περιστατικά που αναφέρετε, είναι καταρχήν άκυρη. Η ακυρότητα αυτή όμως είναι σχετική, υπέρ της εργαζομένης, η οποία και έχει στη διάθεση της 3 μήνες να την προσβάλει δικαστικώς.</span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21270" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21271" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Από τη στιγμή δε, που η καταγγελία είναι άκυρη, για όσο διάστημα αρνείστε να αποδεχθείτε την εργασία της σύμφωνα με τους αρχικούς της σύμβασης όρους, είστε υπερήμερος και οφείλετε μισθούς υπερημερίας. Για να διακοπεί η υπερημερία σας αυτή μπορείτε είτε να προβείτε σε νέα καταγγελία τηρώντας αυτή τη φορά τους τιθέμενους από το νόμο κανόνες και τύπους, είτε να δηλώσετε ότι αποδέχεσθε τις υπηρεσίες της εργαζομένης με τους αρχικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Εφόσον και μετά την δεύτερη περίπτωση συνεχίσει η εργαζόμενη να απέχει εκ της εργασίας της, δυνατόν από την όλη συμπεριφορά της να θεωρηθεί πως πρόκειται για οικειοθελή αποχώρηση.</span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21272" style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21273" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21274" /></span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21275" style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21276" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Ως προς την επαναπρόσληψη, επειδή το μεσοδιάστημα είναι ιδιαίτερα μικρό και εάν τούτη δεν πραγματοποιήθηκε εγγράφως, κατά πάσα πιθανότητα από τα Δικαστήρια να κριθεί η όλη σύμβαση ως μια και ενιαία. </span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21277" style="text-align: justify;"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21278" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21279" /></span></div>
<div id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21280" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21281" style="font-family: 'bookman old style', 'new york', times, serif;"><span style="font-size: small; font-family: verdana, geneva;">Η αγωγή ως προς το αίτημα της περί αποζημιώσεως ηθικής βλάβης εκ της καταγγελίας της συμβάσεως εγκύου, πολύ πιθανόν να αποκρουστεί ως καταχρηστική, από τη στιγμή που δεν γνωρίζατε περί της εγκυμοσύνης, ήσασταν καλόπιστος, την απολύσατε για λόγους άλλους και την επαναπροσλάβατε άμεσα όταν πληροφορηθήκατε περί του γεγονότος. Πιο πολύ φαίνεται ότι ασκήθηκε ως μέσο πίεσης προς εσάς. Πάντως σε περίπτωση που τελικά καταλήξει η εν λόγω αγωγή στις αίθουσες των Δικαστηρίων, θα αναγκαστείτε να παραστείτε και να υποστηρίξ</span><span style="font-size: small; font-family: verdana, geneva;">ετε τούτο.</span></span></div>
</div>
</div>
<div id="m_-2487332534021173399yiv8171679466yui_3_16_0_1_1490787909718_2495" dir="ltr"> </div>
<div id="m_-2487332534021173399yiv8171679466yui_3_16_0_1_1490787909718_2495" dir="ltr"> </div>
<div id="m_-2487332534021173399yiv8171679466yui_3_16_0_1_1490787909718_2495" dir="ltr"><strong><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21509" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Μετά τιμής,</span></strong></div>
<div id="m_-2487332534021173399yiv8171679466yui_3_16_0_1_1490787909718_2495" dir="ltr"><strong><span id="m_-2487332534021173399yui_3_16_0_1_1490870717960_21511" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Άρης Πήττας, Δικηγόρος</span></strong></div>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p align="JUSTIFY"><strong style="font-size: small;">Λ. Αλεξάνδρας 49 (Αθήνα) / Γ. Παπαδημητρίου 18 (Αχαρναί)</strong></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<div id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_4611"><span style="font-size: small;"><strong><span id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_28814"><a href="tel:(210)%20645-0078" target="_blank">210 6450078</a> / 697 4099253</span></strong></span></div>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<div id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_4611" dir="ltr"><span style="font-size: small;"><strong><span id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_28813"><a href="http://www.pittasvasileioslawfirm.com/">www.pittasvasileioslawfirm.com</a></span></strong></span></div>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>

Σχετικά άρθρα