Μονομερής επιβολή άδειας – Μη καταβολή μπόνους: τι πρέπει να γνωρίζω;

<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4374" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><strong><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.ARIS-PITTAS-.jpg" alt="" width="150" /><br /></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><strong><br /></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_7800" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><strong id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_6004">Γιώργος :</strong> Καλησπέρα. Είναι η πρώτη μου εμπειρία σε εταιρεία με ξεχωριστά τμήματα και ιεραρχία περισσότερων των 2 επιπέδων συνεπώς δεν ξέρω τα δικαιώματα μου και των ανώτερων πάνω μου. Θα ήθελα να ρωτήσω εάν η υπεύθυνη του τμήματος έχει δικαίωμα να μου επιβάλει να πάρω άδεια οπότε θέλει. Συγκεκριμένα, σήμερα μου ανακοίνωσε ότι έχω άδεια τις 3 επόμενες ημέρες. Επίσης να συμπληρώσω έναν παλαιότερο προβληματισμό όπου όταν δόθηκε κάποιο μπόνους στόχου στο τμήμα σε εμένα δεν δόθηκε κάποιο ποσό πάρα τις υπερωρίες. Είχε συμφωνηθεί κατά την πρόσληψη ότι δεν πληρώνουν υπερωρίες αλλά θα υπάρχει μπόνους. Στους υπόλοιπους το μπόνους δόθηκε κρυφά από εμένα αλλά ήταν φανερή η συνωμοσία. Φάνηκε επίσης και από την συμπεριφορά των άλλων συνεργατών και από τα ευχαριστήρια λόγια επιβράβευσης του διευθυντή σε όλους μας νωρίτερα εκείνη την ημέρα. Σύμφωνα με τα λόγια της υπεύθυνης τμήματος ο διευθυντής δεν ξέρει τι γίνεται εδώ μέσα λες και με καλύπτει για λάθη που με έχει κατηγορήσει με πολύ προσβλητικό τρόπο τα οποία ήταν είτε ομαδικά είτε ατομικά άλλων συνεργατών με αποτέλεσμα να μου αφαιρεί ευθύνες λόγω του ότι δεν με εμπιστεύεται όπως λέει. Προφανώς έχω κάνει και εγώ λάθη αλλά όχι όλα όσα με κατηγορεί. Σαφώς και υπάρχουν και άλλα θέματα στην συνεργασία Θα ήθελα την βοήθεια σας παρακαλώ ώστε να γνωρίσω τα δικαιώματα μου τις υποχρεώσεις της υπεύθυνης απέναντι μου και τα δικαιώματα της πάνω μου. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.</span></div>
<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4375" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4376" /></span></div>
<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4377" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_7885" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><strong>Απάντηση :</strong> Το ακριβές χρονικό σημείο χορήγησης της άδειας είναι ζήτημα συμφωνίας μεταξύ εργοδότου και εργαζόμενου. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει έγκαιρα τον εργαζόμενο για τον ακριβή χρόνο έναρξης της. Εάν επιβληθεί μονομερώς δυνατόν οι ημέρες αυτές να μην συμψηφιστούν με τις ημέρες άδειας του μισθωτού και να καταστεί ο εργοδότης υπερήμερος οφείλοντας ταυτόχρονα αποδοχές υπερημερίας. Για κάθε διαφορά που αφορά τη χρονική περίοδο χορήγησης στον κάθε μισθωτό της κανονικής του άδειας, αποφαίνονται τριμελείς Επιτροπές ενώ περαιτέρω ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.</span></div>
<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4378" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_7886" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Κάθε συμφωνία με την οποία αξιώσεις του εργαζομένου που απορρέουν από την παροχή υπερωριακής εργασίας θα καλύπτεται από τις καταβαλλόμενες μεγαλύτερες των νομίμων αποδοχές είναι άκυρη. </span></div>
<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4379" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_7887" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Εφόσον το πριμ-μπόνους καταβάλλεται βάσει σύμβασης, συμφωνίας ή πρακτικής της εκμετάλλευσης, ο εργοδότης οφείλει να το χορηγήσει. Εφόσον πάλι θεωρηθεί η παροχή αυτή ως οικειοθελής – μη δεσμευτική και εξαιρείται αυθαίρετα κάποιος εργαζόμενος χωρίς ειδικό λόγο, τότε ο εργαζόμενος αυτός την δικαιούται λόγω παραβιάσεως της αρχής της ίσης μεταχείρισης.</span></div>
<div id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_4380" style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span id="m_8888291535482744362yui_3_16_0_ym19_1_1496052533949_7888" style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Τέλος, σε κάθε περίπτωση, έχετε τη δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας ή και στα Δικαστήρια.</span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;" dir="ltr">
<p><span style="font-size: small;"><strong>Μετά τιμής, </strong></span></p>
<div id="m_-3116392507430950634yui_3_16_0_ym19_1_1492758264983_19623" dir="ltr"><span style="font-size: small;"><strong><span id="m_-3116392507430950634yui_3_16_0_ym19_1_1492758264983_31809">Άρης Πήττας, Δικηγόρος</span></strong></span></div>
<div dir="ltr">
<div id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_4611"><span style="font-size: small;"><strong>Λ. Αλεξάνδρας 49 (Αθήνα) / Γ. Παπαδημητρίου 18 (Αχαρναί)</strong></span></div>
<div id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_4611"><span style="font-size: small;"><strong><span id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_28814"><a href="tel:(210)%20645-0078" target="_blank">210 6450078</a> / 697 4099253</span></strong></span></div>
<div id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_4611" dir="ltr"><span style="font-size: small;"><strong><span id="m_2073115160738132944yiv2265736872yui_3_16_0_ym19_1_1489504656315_28813"><a href="http://www.pittasvasileioslawfirm.com">www.pittasvasileioslawfirm.com</a></span></strong></span></div>
<div dir="ltr"><span style="font-size: small;"><strong><span><br /></span></strong></span></div>
</div>
</div>

Σχετικά άρθρα