Έγινα μανούλα και ο εργοδότης μου ανακοίνωσε την απόλυση: πώς το διαχειρίζομαι;

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong>Αναγνώστρια μας ρωτά: </strong>Εργάζομαι εξωτερικός υπάλληλος σε μια επιχείρηση το σύνολο τον εργαζομένων ειναι 4 άτομα έγινα μανούλα και τώρα κλίνω 18 μήνες από την προστασία μητρώου. Μου ανακοίνωσε την απόλυση μου ο εργοδότης αλλα θέλει υπογραφή χωρίς να αποζημίωση άμεσα. Πώς πρέπει να κινηθώ; Εγώ θέλω να πάω επιθεώρηση και να κάνω διακανονισμό αλλά πως θα το διαχειριστώ εκεί;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;">Στο ερώτημά σας απάντησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;">ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </span></strong><span style="font-size: small;">Κατά τη διάρκεια της προστασίας της μητρότητας απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση της εγκύου ή λεχώνας, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο οποίος θα πρέπει να σας γνωστοποιηθεί. Επομένως, μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να προσφύγετε άμεσα στη Δικαιοσύνη. Οι αξιώσεις από άκυρη απόλυση παραγράφονται εντός τριών (3) μηνών.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.dikigorosergatologos.gr/" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&amp;q=http://www.dikigorosergatologos.gr&amp;source=gmail&amp;ust=1489068571743000&amp;usg=AFQjCNGRH5G6uF0lUqRRpH7iTSaSWAj7Ng">www<span lang="EL">.</span>dikigorosergatologos<span lang="EL">.</span>gr</a></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>

Σχετικά άρθρα