<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong>Αναγνώστρια μας ρωτά:</strong> Καλησπέρα σας με λένε Δανάη και είμαι 34 ετών. Έχει τελειώσει η άδεια λοχείας μου εδώ και τέσσερις μήνες και ο εργοδότης μου δεν με δέχεται στην δουλειά ούτε με πληρώνει λέγοντας ότι δεν έχει δουλειά. Μου κολλάει τα ένσημα κανονικά όμως. Πώς μπορώ να διασφαλίσω τα χρήματα μου για τους μήνες που έπρεπε να έχω επιστρέψει στην δουλειά μου; Και τι ισχύει με την απόλυση πού λογικά θα έρθει τον Νοέμβριο που τελειώνει η προστασία που έχω από τον νόμο; Σας ευχαριστώ πολύ. </span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Στο ερώτημά σας απάντησε ο δικηγόρος Άρης Πήττας</strong></span></p>
<p><img src="/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.ARIS-PITTAS-.jpg" alt="" width="150" /></p>
<p style="text-align: justify;"><br clear="none" /><br clear="none" /><span style="font-size: small;"><strong>Απάντηση :</strong> Εάν ο εργοδότης επιθυμεί τη λύση μιας εργασιακής σχέσης θα πρέπει να προβεί σε καταγγελία τούτης, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας είναι ενεργή, ισχυρή και παράγει άπαντες τις νόμιμες συνέπειες (λ.χ. μισθός). </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Περαιτέρω, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και 18 μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν συντρέχει σπουδαίος αντικειμενικός λόγος μη σχετιζόμενος με την εγκυμοσύνη (λ.χ. διακοπή λειτουργίας επιχείρησης), και τηρηθούν οι διατυπώσεις που επιβάλλονται (λ.χ. έγγραφη καταγγελία, ανακοίνωση λόγου, κοινοποίηση στην Επιθεώρηση). Η ακυρότητα είναι σχετική και μπορεί να την επικαλεστεί μόνο ο εργαζόμενος εντός 3 μηνών από την καταγγελία, ασκώντας αγωγή αιτούμενος αφενός της ακύρωση της καταγγελίας και αφετέρου την καταβολή των οφειλόμενων μισθών υπερημερίας για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργοδότης παρανόμως δεν αποδεχόταν την εργασία του. Να σημειώσω, ότι και στην περίπτωση που λήξει η προστασία εκ της εγκυμοσύνης σας, έχετε κάθε δικαίωμα να αμφισβητήσετε και να προσβάλλετε το κύρος της γενόμενης καταγγελίας. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Σε περίπτωση αποδοχής της καταγγελία και αμφισβήτησης του ποσού της δικαιούμενης αποζημιώσεως ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει εντός 6 μηνών, ενώ σε περίπτωση διεκδίκησης οφειλόμενων μισθών και αποδοχών το αντίστοιχο χρονικό διάστημα παραγραφής είναι 5ετές. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Επιβοηθητικά, και πέραν των Δικαστηρίων, θα μπορούσατε να προσφύγετε άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας. </span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Μετά τιμής,</strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Άρης Πήττας, Δικηγόρος</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>Λ. Αλεξάνδρας 49 (Αθήνα) / Γ. Παπαδημητρίου 18 (Αχαρναί)</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>210 6450078 / 697 4099253</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>www.pittasvasileioslawfirm.com</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><br clear="none" /><br clear="none" /><br clear="none" /><br /></p>