<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong>Αναγνώστρια μας ρωτά: </strong>Καλησπέρα, λέγομαι Γιώτα και είμαι 23 ετών. Από τις 10-5-2017 εργάζομαι σε μια εταιρεία καθαρισμών ξενοδοχειακών μονάδων και αντί να με ασφαλίσει κανονικά με ασφάλισε από 1-6-2017 με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 4-6-2017 έμαθα πως είμαι έγκυος και στις 26-6-2017 το είπα στον εργοδότη μου. Χθες μου είπε πως θα με απολύσει και ανέφερε πως έχω δίμηνη σύμβαση. Εν των μεταξύ δεν έχω υπογράψει άλλο χαρτί και μάλλον πάει για πλαστογραφία. Τι μπορώ εγώ να κάνω και που να απευθυνθώ να βρω το δίκιο μου ; Να κάνω αγωγή ; Φυσικά έχω και μάρτυρες από το εργασιακό μου περιβάλλον που ουδεμία συγγένεια έχουμε. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.</span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Στο ερώτημά σας απάντησε ο δικηγόρος Άρης Πήττας</strong></span></p>
<p><img src="/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.ARIS-PITTAS-.jpg" alt="" width="150" /></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: small;">ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </span></strong><span style="font-size: small; font-family: verdana, geneva;">Απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και 18 μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν συντρέχει σπουδαίος αντικειμενικός λόγος, μη σχετιζόμενος με την εγκυμοσύνη, και τηρηθούν οι διατυπώσεις που επιβάλλονται (λ.χ. έγγραφη καταγγελία, ανακοίνωση λόγου, κοινοποίηση στην Επιθεώρηση). Η ακυρότητα είναι σχετική και μπορεί να την επικαλεστεί μόνο ο εργαζόμενος εντός 3 μηνών από την καταγγελία. Το ζήτημα εάν η σύμβαση είναι δίμηνη ή αορίστου χρόνου είναι θέμα ερμηνείας και αποδείξεως, το οποίο θα κριθεί αρμοδίως από τα Δικαστήρια. Τέλος, σε περίπτωση ενδεχόμενης πλαστογραφίας θα μπορούσατε να καταθέσετε σχετική μήνυση.</span></p>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: small;">Επομένως, εντός 3 μηνών από την γενόμενη καταγγελία έχετε δικαίωμα να προσφύγετε μέσω αγωγής στα Δικαστήρια, αιτούμενη αφενός την ακύρωση της καταγγελίας λόγω της εγκυμοσύνης σας και αφετέρου την καταβολή των οφειλόμενων αποδοχών υπερημερίας για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργοδότης παρανόμως δεν αποδεχόταν την εργασία σας. Επιβοηθητικά, θα μπορούσατε να απευθυνθείτε άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας και ως προς τις όποιες ασφαλιστικές σας διαφορές στο ΙΚΑ.</span></div>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Μετά τιμής,</strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong>Άρης Πήττας, Δικηγόρος</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>Λ. Αλεξάνδρας 49 (Αθήνα) / Γ. Παπαδημητρίου 18 (Αχαρναί)</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>210 6450078 / 697 4099253</strong></span><br /><span style="font-size: small;"><strong>www.pittasvasileioslawfirm.com</strong></span></p>